• Mon. May 20th, 2024

TRAINING ONLINE TIGA PILAR MANAJEMEN SDM: MEMPERTAHANKAN KARYAWAN TERBAIK

TRAINING ONLINE TIGA PILAR MANAJEMEN SDM: MEMPERTAHANKAN KARYAWAN TERBAIK

TRAINING ONLINE TIGA PILAR MANAJEMEN SDM: MEMPERTAHANKAN KARYAWAN TERBAIK

 

DESKRIPSI TRAINING ONLINE TIGA PILAR MANAJEMEN SDM: MEMPERTAHANKAN KARYAWAN TERBAIK

Pergantian karyawan adalah pembunuh diam-diam produktivitas bisnis-namun itu adalah masalah yang dapat dipecahkan. Pelajari cara baru untuk secara aktif melibatkan karyawan di semua tingkatan dan membangun budaya retensi karyawan dengan hasil jangka panjang.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN

Dengan mengikuti pelatihan Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik

MATERI 

The Urgent Need for Retention

* – Recognize the Trends That Indicate a Looming “Retention Crisis”

* – Calculate the Cost of Employee Turnover in Your Organization

* – Distinguish the Key Differences Between the Reasons People Join Organizations and the Reasons People Leave

* – Develop a Plan for Communicating the Urgent Need for Retention to the Leaders of Your Organization

* – Examine the Long-Term Benefits of Retaining Top Talent

* – Discover the Risks and Opportunities That Contribute to the “Zone of Retention”

Moving from Turnover to Retention

* – Set a Goal for Reducing Turnover and Enlist Your Organizational Leadership in Achieving That Goal

* – Identify and Address the Organizational Issues That Contribute to Turnover in Your Organization

* – Benchmark Best Practices for Addressing the Job Issues That Contribute to Turnover

* – Examine How to Strengthen Your Existing Leadership Initiatives Toward Improved Retention

* – Recognize the Competencies Leaders Must Demonstrate to Retain Talent

Retention and Engagement

* – Identify the Barriers That Prevent an Organization from Achieving High Retention and Engagement

* – Consider Goals for Increasing Engagement in the Organization and Enlist Your Leadership in Achieving That Goal

* – Examine the Ten Leadership Competencies That Contribute to Retention and Engagement

* – Determine How to Incorporate Leadership Retention-Engagement Competencies as Part of a Leadership Initiative

* – Educate and Involve Team Members in Organizational Retention Strategies

* – Practice Engaging in a Peer-to-Peer Retention Conversation

Application

* – Review the Retention Roadmap

* – Integrate the Communication Plan Messages You Have Been Developing

* – Develop a Retention-Engagement Plan and Communicate It in a Way That Motivates Your Organizational Leadership to Support It

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik

METODE pelatihan Mempertahankan Karyawan terbaik online Zoom

Metode Training Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Pengelolaan Sumber Daya Manusia online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Tiga Pilar Manajemen SDM: Mempertahankan Karyawan Terbaik

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Training Nusantara 2024:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2024 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

Marketing

Online

Marketing

Hai, ada yang dapat kami bantu ? 00.00