• Mon. May 20th, 2024
Human Resources Recruitment and People Networking Concept. Modern graphic interface showing professional employee hiring and headhunter seeking interview candidate for future manpower.

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

 

DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

Melatih Peserta untuk mengetahui tentang Pengetahuan Manajemen SDM,

baik peserta tersebut adalah Manajer atau Calon Manajer yang sedang

bergelut langsung dengan Manajer SDM maupun peserta tersebut adalah

Manajer atau Calon Manajer yang tidak bergelut langsung dengan Manajer

SDM.

Manajemen SDM ada disetiap sudut usaha yang menitikberatkan ASSET

PRODUKSI-nya kepada SDM. Sudah pasti kita di Indonesia ini adalah

merupakan pengguna asset SDM yang terbesar, karena sampai saat ini

pola usaha kita masih sangat bertitik tolak pada pola padat karya.

Dengan dasar inilah, makanya tujuan pelatihan ini perlu untuk

dikembangkan kepada Manajer/Pimpinan yang bukan Manajer/Pimpinan SDM.

Pelatihan ini diperlukan adalah untuk memberikan gambaran sejauh mana

kita seharusnya memikirkan masa depan SDM tersebut dan apa yang harus

kita rencanakan agar SDM tersebut punya keinginan untuk bekerja selama

mungkin di Perusahaan kita, sehingga dengan memperkerjakan SDM yang

Efisien dan efektif maka produktifitas maksimal akan dapat dicapai.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Human Resources for Beginners ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

Dengan mengikuti pelatihan Human Resources for Beginners Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Human Resources for Beginners dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources for Beginners

MATERI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES FOR BEGINNERS

HRD dan HRM Overview

– Pengertian HR, HRM dan HRD

– Fungsi dan Peran HRM dan HRD

– Perkembangan HR dan HRM

– Etika Profesionalisme dalam HRD dan HRM

– Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal

Job Analysis

– Pengertian dan Manfaat Job Analysis

– Tipe Job Analysis

– Metode Job Analysis

– Job Description

– Job Specification

– Job Design

HR Planning

– Pengertian HR Planning dan Forecasting

– HR Forecasting techniques

– Forecasting HR Requirement

– Forecasting HR Availability

– Surplus of Employees

– HR MIS

Recruitment

– Proses Recruitment

– Alternatif dalam Recruitments

– Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment

– Metode yang Digunakan dalam Internal Recruitment

– Metode Recruitment dari Sumber Eksternal

– Metode Eksternal dalam Recruitment

– Metode Spesifik dalam Recruitment

Selection

– Proses Seleksi

– Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi

– Wawancara Awal

– Mereview Lamaran

– Administrasi Tes Seleksi

– Tipe Validasi

– Tipe Tes Psikologi

– Employment Interview

– Metode Interview

– Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang

– Penerimaan dan penolakan

– Selection and Utility Analysis

Organization Change and HRD

– Perubahan Organisasi

– Lingkup dan Pengertian HRD

– Proses HRD

– Faktor yang Mempengaruhi HRD

– Menentukan Kebutuhan HRD

– Menentukan sasaran HRD

– Memilih Metode HRD

– Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media

Jadwal Lainnya :

Sertifikasi Asesor Kompetensi BNSP

Corporate Culture and Organization Development

– Pengertian Corporate Culture

– Faktor yang Menentukan Corporate Culture

– Tipe-tipe Culture

– Kultur Partisipatif

– Pengembangan Organisasi

– Program Pengembangan Organisasi

Career Planning and Development

– Pengertian Career Planning

– Faktor Menentukan dalam Career Planning

– Career Path dan Career Development

– Plateauing

– Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.

Performance Appraisals

– Pengertian PA

– Penggunaan PA

– Proses PA

– Tanggung-jawab Penilaian

– Periode PA

– Metode PA

– Problem dalam PA

– Karakteristik PA yang Efektif

Financial Compensations

– Persamaan Kompensasi

– Penentu Kompensasi Finansial Individual

– Organisasi sebagai Penentu Kompensasi Finansial

– Pasar Tenaga Kerja sebagai Penentu Kompensasi Finansial

– Pekerjaan sebagai Penentu Kompensasi Finansial

– Karyawan sebagai Penentu Kompensasi Finansial

– Benefits and Other Compensation Issues

– Pengertian Benafits

– Kompensasi Insentif

– Kompensasi untuk Manajer

– Kompensasi untuk Profesionals

– Kompensasi untuk Sales Person

– Kompensasi non Finansial

Safety and Health

– Keamanan Kerja

– Program Kesehatan dan Kesegaran

– Stress Management

– Program Kebugaran Fisik

Employee and Labor Relations

– Peran Employee Relations

– Persiapan KKB

– Issues dalam Tawar Menawar

– Negosiasi KKB

– Breakdowns negoasiasi

– Ratifikasi Perjanjian

– Administrasi Perjanjian

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Human Resources for Beginners

METODE pelatihan Proses Recruitment online Zoom

Metode Training Human Resources for Beginners dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Pengertian HR, HRM dan HRD online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Human Resources for Beginners ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources for Beginners baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Human Resources for Beginners ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Human Resources for Beginners

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Training Nusantara 2024:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2024 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

Marketing

Online

Marketing

Hai, ada yang dapat kami bantu ? 00.00