TRAINING ONLINE METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

TRAINING ONLINE METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

TRAINING ONLINE METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

DESKRIPSI TRAINING ONLINE METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

Analisis jabatan digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai. Perusahaan yang berhasil menerapkan uraian jabatan dan jenjang jabatan di dalam organisasinya akan memperoleh keuntungan di dalam proses pendayagunaan dan pemberdayaan pegawai. Analisis jabatan nantinya diaplikasikan untuk menyusun uraian jabatan yang diperlukan bagi penempatan dan pembinaan pegawai. Setelah selesai dilakukan analisis jabatan, maka perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot relatif jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan yang bermanfaat dalam penetapan sistem imbalan.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

Dengan mengikuti pelatihan METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

MATERI TRAINING ONLINE METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

Tantangan saat ini: HR Menjadi partner strategis perusahaan

Strategi dan struktur Organisasi – Isu dalam mendesain Pekerjaan di perusahaan.

Job Analysis & Job Evaluation sebagai dasar aktivitas menyusun Job Grade

Isu strategis dalam Manajemen SDM : Job Description & Strategi Perusahaan

Fungsi Job Description & Job Grading dalam Manajemen SDM

Strategi bisnis perusahaan sebagai koridor struktur organisasi

Menetapkan kerangka rancangan jabatan (Job Design)

Dasar pemikiran Analisa Jabatan & Evaluasi Jabatan : Berdasarkan Histori & Konsep Dasar

Menyusun Kuesioner dan Wawancara untuk Analisa Jabatan

Persiapan melakukan Evaluasi jabatan

Perbandingan Metode dalam Analisa Jabatan ; HAY, Wyatt, Mercer and metode PWC.

Analisa & Evaluasi Jabatan vs Beban Kerja

Penulisan Job Description

Penetapan Job Grade

Implementasi Job Grading

Prinsip-prinsip dalam penulisan Job Description

Teknik penulisan Job Description

Hubungan Job Description dengan tuntutan kompetensi jabatan

Teknik melakukan Evaluasi jabatan

Tahapan & teknik dalam penyusunan Job Grade

Prinsip dalam implementasi Job Grade

Implementasi dalam Job Grade: Aturan Dasar & Konversi Matriks

Mengelola Konflik dalam implementasi program Job Grading

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

METODE pelatihan Job Analysis & Job Evaluation online Zoom

Metode Training METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan evaluasi jabatan online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Training Nusantara 2024:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2024 :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.