• Mon. May 27th, 2024
TRAINING ONLINE COMPENSATION - BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

TRAINING ONLINE COMPENSATION – BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

TRAINING ONLINE COMPENSATION – BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

TRAINING ONLINE COMPENSATION - BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

 

DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPENSATION – BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan. Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh factor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini antara lain ialah suasana lingkungan kerja, kebijakan perusahaan dan terutama masalah system penggajian yang ada. Banyak keluhan karyawan yang menyiratkan adanya ketidak- adilan dalam memberikan imbalan gaji, terutama bagi karyawan yang betul-betul berdedikasi dan berprestasi. Hal seperti ini umumnya disadari oleh perusahaan, namun tidak mampu mengatasinya karena ketiadaan pengetahuan yang cukup untuk menyelesaikan masalah tersebut. Hal lain yang sering pula menjadi masalah adalah adanya kenaikan upah minimum yang terjadi setiap tahun. Setiap tahun pula perusahaan harus mensiasati agar kenaikan tersebut tetap dapat dikendalikan dengan baik. Masalahnya ialah karena besaran kenaikan gaji sering tidak sebanding dengan keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaaan, tetapi perusahaan terus mendapatkan tekanan dari pekerja. Hal-hal tersebut diatas merupakan gambaran kecil dari masalah yang membelit perusahaan seputar kebijakan penggajian. Salah satu penyebabnya ialah karena perusahaan sudah terlanjur terjebak dalam torbulensi upah yang disebabkan oleh antara lain :

1. Sejak awal perusahaan salah dalam menentukan kebijakan penggajian,

2. Penetapan grading secara instink tanpa didasari analisis yang masuk akal.

3. Tidak memiliki struktur gaji yang baik dan benar

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Compensation – Benefits And Salary Structure Designed ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPENSATION – BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

Dengan mengikuti pelatihan Compensation – Benefits And Salary Structure Designed Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Compensation – Benefits And Salary Structure Designed dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Compensation – Benefits And Salary Structure Designed

MATERI TRAINING ONLINE COMPENSATION – BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED

1. Hubungan UU Ketenagakerjaan dengan Kebijakan Penggajian

2. Prinsip 3P dalam sistem penggajian yang komprehensif

3. Sistematika dan langkah-langkah dalam menyusun Struktur Penggajian

4. Job Analysis dan Job Evaluation

5. Menyusun Struktur Penggajian

6. Pentingnya menetapkan Mid Point

7. Compa Ratio, alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian

8. Menyiasati masalah seputar Penggajian

9. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Compensation – Benefits And Salary Structure Designed

METODE pelatihan Menyusun Struktur Penggajian online Zoom

Metode Training Compensation – Benefits And Salary Structure Designed dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Menyiasati masalah seputar Penggajian online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation – Benefits And Salary Structure Designed ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Compensation – Benefits And Salary Structure Designed baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Compensation – Benefits And Salary Structure Designed ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Compensation – Benefits And Salary Structure Designed

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Training Nusantara 2024:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2024 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

Marketing

Online

Marketing

Hai, ada yang dapat kami bantu ? 00.00