TRAINING CAREER PATHS & SUCCESSION PLANNING: STRATEGI MEMBANGUN JALUR KARIER DAN SUKSESI TALENTA YANG BERKELANJUTAN
Deskripsi
Banyak organisasi menghadapi tantangan ketika posisi strategis tiba-tiba kosong akibat promosi, pensiun, mutasi, atau pengunduran diri. Kondisi tersebut sering kali menghambat operasional, menurunkan produktivitas, bahkan meningkatkan biaya rekrutmen karena belum adanya kandidat internal yang siap mengisi posisi tersebut. Di sisi lain, karyawan yang tidak memiliki kejelasan jalur karier cenderung kehilangan motivasi, mengalami stagnasi pengembangan kompetensi, dan memiliki risiko turnover yang lebih tinggi.
Melalui Training Career Paths & Succession Planning, perusahaan dapat membangun sistem pengembangan karier yang terstruktur sekaligus mempersiapkan kader pemimpin masa depan secara sistematis. Pelatihan ini membahas bagaimana menyusun career path berdasarkan kompetensi, mengidentifikasi talenta potensial, merancang succession plan yang objektif, hingga mengintegrasikan pengembangan SDM dengan strategi bisnis perusahaan. Dengan demikian, organisasi mampu menjaga keberlangsungan bisnis, meningkatkan employee engagement, mempercepat pengembangan kepemimpinan, serta menciptakan budaya pembelajaran yang berkelanjutan di berbagai sektor industri.
DAFTAR SEKARANG !
Tujuan dan Manfaat Pelatihan
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep Career Paths dan Succession Planning secara komprehensif.
- Menyusun jalur karier berdasarkan kompetensi dan kebutuhan organisasi.
- Mengidentifikasi posisi kritis dan talenta potensial dalam perusahaan.
- Merancang program pengembangan kompetensi bagi calon pemimpin.
- Mengintegrasikan succession planning dengan strategi pengelolaan SDM.
- Mengembangkan sistem talent management yang objektif dan berkelanjutan.
- Menyusun indikator keberhasilan implementasi career development.
Manfaat Pelatihan
Peserta akan memperoleh manfaat berupa:
- Memiliki pemahaman mengenai perencanaan karier yang efektif.
- Mengurangi risiko kekosongan jabatan strategis.
- Meningkatkan kesiapan organisasi menghadapi perubahan bisnis.
- Memperkuat sistem talent management perusahaan.
- Meningkatkan retensi karyawan berbakat.
- Membantu organisasi membangun kepemimpinan berkelanjutan.
- Mendukung pencapaian target bisnis melalui pengembangan SDM.
Materi
- Fundamental Career Management
- Konsep Career Management
- Career Development Framework
- Employee Career Lifecycle
- Organizational Career Strategy
- Career Paths Design
- Penyusunan Jalur Karier
- Career Mapping
- Job Family Framework
- Career Lattice vs Career Ladder
- Kompetensi pada Setiap Level Jabatan
- Competency Based Career Development
- Competency Mapping
- Competency Gap Analysis
- Individual Development Plan
- Learning Roadmap
- Talent Identification
- Talent Assessment
- High Potential Employee
- Talent Review Process
- Talent Calibration
- Succession Planning Framework
- Konsep Succession Planning
- Critical Position Identification
- Successor Readiness
- Succession Pool Development
- Leadership Pipeline
- Future Leader Development
- Leadership Competency
- Coaching dan Mentoring
- Accelerated Development Program
- Performance & Potential Matrix
- Nine Box Matrix
- Talent Segmentation
- Performance Evaluation
- Potential Assessment
- Career Development Program
- Individual Career Planning
- Development Assignment
- Job Rotation
- Job Enrichment
- Cross Functional Development
- Implementasi Succession Planning
- Penyusunan Roadmap
- KPI Succession Planning
- Monitoring Program
- Evaluasi Keberhasilan
- Workshop dan Studi Kasus
- Penyusunan Career Path
- Talent Review Simulation
- Penyusunan Succession Plan
- Presentasi Implementasi
Peserta
Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi berbagai profesi yang terlibat, antara lain:
- HR Manager
- Human Capital Manager
- HR Business Partner
- Talent Management Specialist
- Learning & Development Manager
- Organization Development Specialist
- Recruitment Manager
- General Manager
- Department Manager
- Supervisor
- Section Head
- Corporate Planning Officer
- Business Unit Leader
- Direktur SDM
- Praktisi Human Resources
Instruktur
Training Career Paths & Succession Planning akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Human Resources Management, Talent Management, Organization Development, Leadership Development, Competency Management, Career Development, dan Succession Planning di lingkungan kerja.
Instruktur memiliki pengalaman praktis sehingga materi yang disampaikan aplikatif dan sesuai dengan kebutuhan industri.
Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Jadwal Training Nusantara 2026
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 21 – 22 Januari 2026
- Batch 2 : 4 – 5 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026
- Batch 3 : 2 – 3 Maret 2026 || 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 1 – 2 April 2026 || 8 – 9 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 22 – 23 April 2026
- Batch 5 : 5 – 6 Mei 2026 || 12 – 13 Mei 2026 || 19 – 20 Mei 2026 || 25 – 26 Mei 2026
- Batch 6 : 2 – 3 Juni 2026 || 9 – 10 Juni 2026 || 18 – 19 Juni 2026 || 23 – 24 Juni 2026
- Batch 7 : 7 – 8 Juli 2026 || 14 – 15 Juli 2026 || 21 – 22 Juli 2026 || 28 – 29 Juli 2026
- Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2026 || 11 – 12 Agustus 2026 || 18 – 19 Agustus 2026 || 26 – 27 Agustus 2026
- Batch 9 : 1 – 2 September 2026 || 8 – 9 September 2026 || 15 – 16 September 2026 || 22 – 23 September 2026
- Batch 10 : 6 – 7 Oktober 2026 || 13 – 14 Oktober 2026 || 20 – 21 Oktober 2026 || 27 – 28 Oktober 2026
- Batch 11 : 3 – 4 November 2026 || 10 – 11 November 2026 || 17 – 18 November 2026 || 24 – 25 November 2026
- Batch 12 : 1 – 2 Desember 2026 || 8 – 9 Desember 2026 ||15 – 16 Desember 2026 || 22 – 23 Desember 2026
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.
Investasi dan Lokasi Training
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
- 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
- Training Room Full AC and Multimedia.
- Free Bag or Backpack (Tas Training).
- Softfile Foto Training
- Sertifikat Pelatihan.
- Souvenir Exclusive.
- City Tour (Optional)
FAQ tentang Training Nusantara
Q : Apakah pelatihan dapat dilaksanakan secara online maupun offline?
A : Ya. Pelatihan dapat diselenggarakan secara online (melalui Zoom, Google Meet, atau learning platform) maupun offline (tatap muka), sesuai dengan jenis program dan kebutuhan peserta atau perusahaan.
Q : Berapa lama durasi pelatihan?
A : Durasi pelatihan bervariasi, mulai dari 1 hari hingga beberapa hari, tergantung pada materi, tingkat pembahasan, dan kebutuhan peserta atau perusahaan.
Q : Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
A : Ya. Setiap peserta yang telah menyelesaikan pelatihan akan memperoleh sertifikat resmi sebagai bukti keikutsertaan dan peningkatan kompetensi.
Q : Apakah tersedia pelatihan In-House Training dan Public Training?
A : Ya. Kami menyediakan Public Training yang terbuka untuk umum serta In-House Training yang dirancang khusus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Q : Apakah materi pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
A : Ya. Materi pelatihan dapat disesuaikan (customized) dengan kebutuhan bisnis, industri, proses kerja, serta kompetensi yang ingin dicapai oleh perusahaan.
Q : Apakah biaya pelatihan sudah termasuk sertifikat dan materi?
A : Ya. Biaya pelatihan umumnya sudah mencakup materi pelatihan, sertifikat, serta fasilitas pendukung sesuai dengan paket pelatihan yang dipilih.
Q : Bagaimana cara mendapatkan proposal atau penawaran pelatihan terbaik ini?
A : Anda dapat menghubungi tim kami melalui website, email, atau WhatsApp untuk memperoleh proposal, silabus, jadwal pelatihan, dan penawaran biaya yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan maupun individu.
Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini !
AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Artikel ini disusun oleh Fattah Adib Amanullah. Saya telah berkarya sebagai content writer sejak tahun 2024 dengan fokus menyajikan artikel yang informatif, relevan, dan mudah dipahami. Melalui setiap tulisan, saya berupaya membantu pembaca memperoleh informasi yang bermanfaat mengenai berbagai program pelatihan. Silakan menghubungi kontak yang tersedia apabila memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.
